11 грудня набрав чинності Закон № 2759-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню (https://ips.ligazakon.net/document/view/T222759?utm_source=jurliga.ligazakon.net&utm_medium=news&utm_content=jl03))».
Документ було офіційно опубліковано в газеті «Голос України» 10 грудня.
Кодекс законів про працю (https://ips.ligazakon.net/document/view/KD0001?utm_source=jurliga.ligazakon.net&utm_medium=news&utm_content=jl03) доповнено, серед іншого, статтею 2-2 «Заборона мобінгу (цькування)».
Визначено, що мобінг (цькування) – систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.
